Motivaţie vs. succes

Fiecare munceşte din motivele sale. Motivele pot fi extrem de personale. De la nevoia de a supravieţui la necesitatea de a fi util şi de a-ţi demonstra valoarea. De la motivaţii morale la necesitatea de a-ţi îmbunătăţi calitatea vieţii. Iată ce spun ultimele studii despre ce-şi doresc oamenii de la muncă, despre raţionamentul (sistemul) pe care se bazează necesitatea de a munci.

Munca şi banii

Unii pur şi simplu îşi iubesc munca, alţii găsesc în muncă împlinirea şi mulţumirea de sine pe care nu au reuşit să o obţină în plan personal. Sunt oameni care prin munca lor simt că participă, că ajută la îndeplinirea unui scop mult mai înalt decât cel personal, contribuind la rezolvarea unor probleme cu care întreaga omenire se confruntă. Sunt oameni care iubesc ceea ce fac, sunt alţii care se simt în echipa în care lucrează ca într-o familie şi alţii care îşi respectă clienţii şi îşi fac treaba impecabil. Oamenii aceştia chiar există. Nu sunt doar o născocire a filmelor americane sau a cărţilor despre motivaţia muncii.
Dacă ar fi să ai de ales, în care din aceste situaţii ai dori să te afli? Ţine în minte răspunsul pentru următorul interviu! Atunci când analizezi o ofertă de muncă nu-ţi arunca privirea doar asupra timpului de lucru, sarcinilor de îndeplinit şi salariului. Vei lucra alături de nişte oameni care te pot învăţa multe, vei putea prin munca pe care o vei desfăşura să „salvezi planeta“ sau să schimbi o mentalitate? Îţi place atmosfera agitată, plină de schimbări, contra-cronometru, sau îţi place să-ţi bei liniştit cafeaua dimineaţa şi să-ţi stabileşti singur termenele de predare. Plăcerea de a munci poate veni din lucruri foarte simple, pe care nici măcar nu le conştientizăm.
Important este să căutăm exact acel context care să ne mulţumească. Ai un şef isteric, ai colegi care-ţi fac viaţa amară? Faptul că te mulţumeşti doar să te plângi de lucrurile astea ridică un mare semn de întrebare legat de aspiraţiile tale şi de modul în care accepţi să trăieşti. Lucrurile nu se pot schimba foarte uşor. Ce poţi schimba, însă, e reacţia ta la ele. Poţi să spui „urăsc faptul că telefonul sună mereu“ sau „am un job foarte antrenant“.
Oricare ar fi motivaţia care ne dă energia de a munci, este foarte adevărat ca toţi lucrăm pentru a câştiga bani. Oricum s-ar numi: sistem de compensaţii şi beneficii, salariu, bonusuri, sunt banii care ne plătesc facturile, banii cu care cumpărăm mâncare, oferim copiilor noştri educaţie, ne oferim nouă vacanţe şi ne plătim o pensie privată pentru a ne asigura bătrâneţea. O remuneraţie corectă asigură minimul de motivaţie de a munci.

Am o sursă sigură de bani? Acum ce urmează?

Însă oricât de mare ar fi salariul pe care îl câştigi, dacă urăşti ceea ce faci nu vei fi în stare să te bucuri de acei bani. Nimic nu compensează mulţumirea de a duce o treabă la bun sfârşit şi sentimentul de valoare pe care ţi-l aduce acest fapt. Adică vârful piramidei lui Maslov, nevoia de autorealizare.

Ce alte lucruri îţi mai asigură acest sentiment de valoare:
- Controlul propriei munci: dreptul de a-ţi spune cuvântul în luarea deciziilor, stabilirea şi atingerea obiectivelor, responsabilităţi clare, o fişă a postului bine pusă la punct şi valabilă.
- Să fii în rândul lumii: să primeşti la timp informaţiile noi, să înţelegi deciziile luate de conducere şi să cunoşti planul din care acestea fac parte, participarea la şedinţele în care se hotărăşte viitorul întregii echipe, cunoaşterea evoluţiei companiei în care lucrezi.
- Ocaziile de a te dezvolta: dreptul la educaţie şi training, plan de carieră bine stabilit, integrarea în echipă, ocazii de a urca în ierarhie şi de a-ţi dezvolta cariera.
- Leadership: într-un cuvânt oamenii vor să ştie foarte clar ce se aşteaptă de la ei, să aibă un plan de carieră cu obiective clare, structurat pe paşi de îndeplinit şi mai ales un feedback obiectiv pentru a şti care sunt punctele forte şi care sunt cele ce trebuie îmbunătăţite.